2025.02.14
2025年2月12日（農(nóng)歷正月十五），正值元宵佳節(jié)，為弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)文化，豐富員工文化生活，源宏公司舉辦了一場以“靈蛇迎春，元宵喜樂會”為主題的元宵節(jié)活動。活動于中午11點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)開始，現(xiàn)場掛滿了燈籠，每個(gè)燈籠下都懸掛著一條謎語，吸引了大批員工前來參與猜燈謎活動，每個(gè)猜燈謎者需取下燈謎到指定守關(guān)人處核對謎底，猜中即可獲得3張轉(zhuǎn)運(yùn)簽。這些轉(zhuǎn)運(yùn)簽不僅可以用于兌換精美禮品，還可以參與后續(xù)的趣味游戲。在趣味套圈游戲區(qū)，員工們手持轉(zhuǎn)運(yùn)簽，興奮地套取心儀的禮品。他們?nèi)褙炞ⅲ闇?zhǔn)目標(biāo)，每當(dāng)有人成功套中禮品時(shí)，現(xiàn)場都會爆發(fā)出一陣熱烈的掌聲和歡呼聲。而在財(cái)富之手轉(zhuǎn)盤區(qū)，員工們則手持轉(zhuǎn)運(yùn)簽，期待著幸運(yùn)之神的降臨。隨著轉(zhuǎn)盤的轉(zhuǎn)動，驚喜不斷，員工們紛紛表示，這個(gè)活動既刺激又有趣。此外，趣味守關(guān)游戲也是本次活動的亮點(diǎn)之一。員工們與守關(guān)人比拼石頭剪刀布，贏了即可抽取紅包盲盒。盲盒內(nèi)裝有不同金額的現(xiàn)金紅包，為活動增添了不少樂趣和驚喜。公司還為員工精心準(zhǔn)備了美味的湯圓，寓意著團(tuán)圓與美好，讓大家在品嘗傳統(tǒng)美食的同時(shí)，感受到公司的溫暖與關(guān)懷。此次“靈蛇迎春，元宵喜樂會”活動持續(xù)了近兩個(gè)小時(shí)，現(xiàn)場氣氛熱烈而歡樂，不僅豐富了員工的文化生活，還展現(xiàn)了公司的凝聚力和向心力。未來，源宏公司將繼續(xù)舉辦類似的文化活動，為員工提供更多的交流和展示平臺，共同營造和諧、積極、向上的企業(yè)文化氛圍。
2025.02.06
歲末寒冬辭舊歲，奮楫爭先迎新春。1月24日，董事長閆銀鳳親臨焦作公司，與公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員一同深入各個(gè)生產(chǎn)車間和工作崗位，親切看望并慰問堅(jiān)守在一線的職工，為他們送去節(jié)日的祝福。每到一處，董事長都會與員工們親切握手，致以誠摯的問候。她對大家在過去一年里為公司發(fā)展所付出的辛勤努力表達(dá)了衷心感謝。她表示：“大家在各自的崗位上默默耕耘、無私奉獻(xiàn)，是集團(tuán)發(fā)展的中流砥柱。正是因?yàn)橛辛舜蠹业膱?jiān)守和付出，銀金達(dá)集團(tuán)才能在市場浪潮中乘風(fēng)破浪，取得今日的成績，并邁向新的高度。”同時(shí)，董事長滿懷期待，鼓勵職工們在新的一年繼續(xù)發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞、團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，為公司的發(fā)展注入源源不斷的動力。此次慰問活動，不僅讓員工們真切感受到集團(tuán)對一線人員的深切關(guān)懷與高度重視，更讓大家體會到銀金達(dá)大家庭的溫暖。在公司領(lǐng)導(dǎo)的引領(lǐng)下，全體員工將以更加飽滿的熱情、昂揚(yáng)的斗志，勇敢迎接新的挑戰(zhàn)。他們將為把焦作公司打造成“專精特新”企業(yè)而拼搏，為銀金達(dá)集團(tuán)更加燦爛輝煌的明天而奮進(jìn)。這不僅體現(xiàn)了銀金達(dá)集團(tuán)以人為本的企業(yè)文化，也為公司在新的一年實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
2025.02.06
1月23日新材料公司2024年度奮斗者座談會在一樓會議室召開，首批奮斗者們齊聚一堂，分享他們的寶貴經(jīng)驗(yàn)、感人事跡以及對未來的展望，副總經(jīng)理夏根南出席并主持本次座談會。座談會伊始，夏總發(fā)表了熱情洋溢的開場致辭。他首先對奮斗者們在過去一年為公司發(fā)展所做出的卓越貢獻(xiàn)表示衷心的感謝和崇高的敬意。他強(qiáng)調(diào)，奮斗者是公司最寶貴的財(cái)富，正是他們的拼搏進(jìn)取、無私奉獻(xiàn)，才推動了公司在市場競爭中穩(wěn)步前行，不斷取得新的突破。“每一位奮斗者都是一顆璀璨的星星，在各自的崗位上發(fā)光發(fā)熱，匯聚成我們公司耀眼的星空。”領(lǐng)導(dǎo)的話語激勵著在場的每一位奮斗者。隨后大家一起觀看學(xué)習(xí)榜樣人物國家工程師獎獲得者--覃大清的故事，大家紛紛表示要學(xué)習(xí)他堅(jiān)守匠心、精益求精的工作作風(fēng)。覃大清幾十年如一日地扎根在水電設(shè)備技術(shù)研發(fā)一線，對每一個(gè)技術(shù)細(xì)節(jié)都一絲不茍，力求做到最好。我們在各自的崗位上，也要像他一樣，秉持匠心，專注于工作本身，不被外界的喧囂和誘惑所干擾。無論是面對復(fù)雜的工程難題，還是繁瑣的日常事務(wù)，都要保持這份專注和執(zhí)著，把每一項(xiàng)工作都當(dāng)作是一次對自己的考驗(yàn)和提升，努力打造出一件件“精品”，在平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績。接下來，奮斗者們講述自己的奮斗故事。朱文崢分享自己如何帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在激烈的市場競爭中開拓新客戶、打破銷售瓶頸的經(jīng)歷。他提到，在面對諸多困難時(shí)，團(tuán)隊(duì)秉持著堅(jiān)韌不拔的毅力，不斷挖掘客戶需求，提供定制化的解決方案。通過無數(shù)次的拜訪、溝通和協(xié)商，才贏得了客戶的信任和訂單。“每一次失敗都是一次成長的機(jī)會，只要我們不放棄，就一定能夠成功。”李海良則分享了自己在技術(shù)創(chuàng)新與售后服務(wù)方面的探索。他介紹了研發(fā)團(tuán)隊(duì)如何在時(shí)間緊、任務(wù)重的情況下，成功攻克了一項(xiàng)關(guān)鍵技術(shù)難題，為公司產(chǎn)品的升級換代奠定了基礎(chǔ)。他感慨地說：“我們要敢于嘗試新的思路和方法，不怕失敗，才能在技術(shù)領(lǐng)域取得突破。”陳二永則用樸實(shí)的語言講述了自己在不同產(chǎn)品和不同廠家生產(chǎn)線的奮斗歷程。生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)為了提高生產(chǎn)效率，主動加班加點(diǎn)進(jìn)行設(shè)備調(diào)試和工藝改進(jìn)。在大家的努力下，車間的生產(chǎn)效率及產(chǎn)品質(zhì)量也得到了顯著提高。“公司一線成績突出，踏實(shí)肯干的奮斗者還有很多，我們只是其中的一員。”趙春陽分享了自己在公司十余年的成長過程，在過濾器清洗、組裝工作中，如何“傳幫帶”培養(yǎng)新人，梳理操作流程，制定工作標(biāo)準(zhǔn)；“為了生產(chǎn)能夠順利進(jìn)行，無論過程多么艱難，我們都可以克服。”夏總在聽取了大家的發(fā)言后，他表示，集團(tuán)提出了“以奮斗者為本”的人才理念，公司高度重視人才的培養(yǎng)和發(fā)展，為奮斗者們提供更多的晉升機(jī)會和福利待遇。同時(shí)，公司將進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，營造更加積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍。座談會的最后，夏總對奮斗者們提出了新的期望。他希望大家在新的一年里，繼續(xù)保持奮斗的姿態(tài)，不斷提升自己的能力和素質(zhì)，以更加飽滿的熱情和昂揚(yáng)的斗志投入到工作中，同時(shí)還要注意不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)，善于分享，相互學(xué)習(xí)，共同成長，更好的傳承先進(jìn)的技術(shù)水平和昂揚(yáng)向上的奮斗精神。他強(qiáng)調(diào)，公司的發(fā)展離不開每一位奮斗者的努力，只要大家齊心協(xié)力，就一定能夠?qū)崿F(xiàn)新材料“221”宏偉目標(biāo)，創(chuàng)造更加輝煌的業(yè)績。
2024.11.12
隨著生活節(jié)奏的加快，高血壓等慢性疾病的發(fā)病率逐年上升，為保障員工的身體健康，加強(qiáng)員工對高血壓等疾病的預(yù)防工作，更好的掌握自己的身體狀況，增強(qiáng)員工的健康意識，做到疾病早預(yù)防、早發(fā)現(xiàn)、早治療。為進(jìn)一步將“員工關(guān)懷”落到實(shí)處，近日人力行政部利用午餐時(shí)間分3批次在新材料和達(dá)新源餐廳同步開展全體員工的血壓監(jiān)測活動。各部門員工積極配合，自覺主動進(jìn)行血壓監(jiān)測，對于血壓儀提示異常情況進(jìn)行備注，并建議員工跟蹤監(jiān)測，確認(rèn)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性及身體情況。此項(xiàng)工作得到員工的一致好評，一線員工這樣說到“這真是一件好事，平常都沒怎么注意過，除了每年公司組織體檢之外，都沒有測過，這樣一測數(shù)據(jù)正常，都比較放心”。公司也可以更全面地了解員工身體情況。通過血壓測量，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工自身血壓是否異常，測量中發(fā)現(xiàn)部分血壓偏高或偏低的員工，并進(jìn)行了二次測量，記錄測量數(shù)據(jù)，及時(shí)提醒員工做好持續(xù)跟蹤監(jiān)測、或去醫(yī)院就診、服藥。公司在新材料和達(dá)新源兩個(gè)廠區(qū)前臺配置血壓監(jiān)測設(shè)備，讓員工隨時(shí)可了解自己的健康狀況。同時(shí)為引起員工對此項(xiàng)工作的重視，后續(xù)每季度人力行政部會對全員進(jìn)行血壓監(jiān)測，并建立個(gè)人數(shù)據(jù)臺賬，以便員工比對數(shù)據(jù)。“三個(gè)一”的文化自公司創(chuàng)業(yè)初期就已建立，為員工監(jiān)測血壓的活動，不僅體現(xiàn)了公司對員工健康的重視，更傳遞了一份家庭般的溫暖與關(guān)懷。公司將秉承“人才優(yōu)先發(fā)展，以奮斗者為本”的人才理念，為員工提供更多貼心的福利和服務(wù)，共同創(chuàng)造美好未來。
2024.11.12
為進(jìn)一步增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升員工的歸屬感，促進(jìn)員工之間的溝通與交流，11月8日公司舉辦2024年三季度入職紀(jì)念日座談會活動。本次活動邀請了入職三年、五年的員工代表共18人現(xiàn)場參會，財(cái)務(wù)副總監(jiān)馬圓圓，人力行政部副經(jīng)理王金滿蒞臨活動現(xiàn)場。活動伊始，主持人向與會人員介紹了本次活動的相關(guān)情況。接著各參會人員依次做自我介紹，并分享了他們自入職以來的成長歷程及感人瞬間；與會人員既有剛邁出大學(xué)校門就加入銀金達(dá)的新鮮血液，也有經(jīng)驗(yàn)豐富的職場達(dá)人，盡管大家背景各異，但他們都一致表達(dá)了對公司的感激之情，感謝公司提供的廣闊平臺。自從加入銀金達(dá)，他們的個(gè)人能力得到了顯著提升，并對公司的未來和個(gè)人發(fā)展前景抱有無限期待。本次參會的員工都是19年或21年加入公司的，他們不僅見證了公司四、五、六生產(chǎn)線的順利投產(chǎn)，更在遭遇水災(zāi)和疫情時(shí)感受到了公司如家人般的深切關(guān)懷與溫暖。活動接近尾聲時(shí)，馬總監(jiān)做總結(jié)講話，她首先代表公司對大家表示熱烈的祝賀和感謝。肯定了大家多年來對工作的付出，并強(qiáng)調(diào)公司的迅速發(fā)展離不開每一位員工的共同努力；同時(shí)她也指出未來充滿了機(jī)遇與挑戰(zhàn)，寄語在座的各位，要以更加開放的心態(tài)積極學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能。在這個(gè)日新月異的時(shí)代，唯有夯實(shí)基礎(chǔ)、不斷提升自我，才能抓住每一個(gè)機(jī)遇，迎接每一個(gè)挑戰(zhàn)并實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。也希望每一位同事都能保持勤奮踏實(shí)的工作態(tài)度，認(rèn)真對待每一項(xiàng)任務(wù)，注重細(xì)節(jié)，追求卓越，共創(chuàng)公司更加美好的未來！在活動現(xiàn)場，馬總監(jiān)與王經(jīng)理還向與會員工發(fā)放了入職紀(jì)念日禮品。歲月如梭、時(shí)光荏苒。在奮斗的征途上，我們既是追夢人，也是鋪路者。那些熠熠生輝的成就，無不源自對夢想的執(zhí)著追求和堅(jiān)持不懈的奮斗。讓企業(yè)文化的光芒照亮我們的前行之路，在未來的歲月里，通過不懈的努力，追求卓越的業(yè)績與成果，不斷提升個(gè)人價(jià)值，共同鑄就輝煌，創(chuàng)造更好的銀金達(dá)。