2025.02.14
2025年2月12日（農歷正月十五），正值元宵佳節，為弘揚中華民族傳統文化，豐富員工文化生活，源宏公司舉辦了一場以“靈蛇迎春，元宵喜樂會”為主題的元宵節活動。活動于中午11點準時開始，現場掛滿了燈籠，每個燈籠下都懸掛著一條謎語，吸引了大批員工前來參與猜燈謎活動，每個猜燈謎者需取下燈謎到指定守關人處核對謎底，猜中即可獲得3張轉運簽。這些轉運簽不僅可以用于兌換精美禮品，還可以參與后續的趣味游戲。在趣味套圈游戲區，員工們手持轉運簽，興奮地套取心儀的禮品。他們全神貫注，瞄準目標，每當有人成功套中禮品時，現場都會爆發出一陣熱烈的掌聲和歡呼聲。而在財富之手轉盤區，員工們則手持轉運簽，期待著幸運之神的降臨。隨著轉盤的轉動，驚喜不斷，員工們紛紛表示，這個活動既刺激又有趣。此外，趣味守關游戲也是本次活動的亮點之一。員工們與守關人比拼石頭剪刀布，贏了即可抽取紅包盲盒。盲盒內裝有不同金額的現金紅包，為活動增添了不少樂趣和驚喜。公司還為員工精心準備了美味的湯圓，寓意著團圓與美好，讓大家在品嘗傳統美食的同時，感受到公司的溫暖與關懷。此次“靈蛇迎春，元宵喜樂會”活動持續了近兩個小時，現場氣氛熱烈而歡樂，不僅豐富了員工的文化生活，還展現了公司的凝聚力和向心力。未來，源宏公司將繼續舉辦類似的文化活動，為員工提供更多的交流和展示平臺，共同營造和諧、積極、向上的企業文化氛圍。
2025.02.06
歲末寒冬辭舊歲，奮楫爭先迎新春。1月24日，董事長閆銀鳳親臨焦作公司，與公司領導班子成員一同深入各個生產車間和工作崗位，親切看望并慰問堅守在一線的職工，為他們送去節日的祝福。每到一處，董事長都會與員工們親切握手，致以誠摯的問候。她對大家在過去一年里為公司發展所付出的辛勤努力表達了衷心感謝。她表示：“大家在各自的崗位上默默耕耘、無私奉獻，是集團發展的中流砥柱。正是因為有了大家的堅守和付出，銀金達集團才能在市場浪潮中乘風破浪，取得今日的成績，并邁向新的高度。”同時，董事長滿懷期待，鼓勵職工們在新的一年繼續發揚吃苦耐勞、團結協作的精神，為公司的發展注入源源不斷的動力。此次慰問活動，不僅讓員工們真切感受到集團對一線人員的深切關懷與高度重視，更讓大家體會到銀金達大家庭的溫暖。在公司領導的引領下，全體員工將以更加飽滿的熱情、昂揚的斗志，勇敢迎接新的挑戰。他們將為把焦作公司打造成“專精特新”企業而拼搏，為銀金達集團更加燦爛輝煌的明天而奮進。這不僅體現了銀金達集團以人為本的企業文化，也為公司在新的一年實現高質量發展奠定了堅實的基礎。
2025.02.06
1月23日新材料公司2024年度奮斗者座談會在一樓會議室召開，首批奮斗者們齊聚一堂，分享他們的寶貴經驗、感人事跡以及對未來的展望，副總經理夏根南出席并主持本次座談會。座談會伊始，夏總發表了熱情洋溢的開場致辭。他首先對奮斗者們在過去一年為公司發展所做出的卓越貢獻表示衷心的感謝和崇高的敬意。他強調，奮斗者是公司最寶貴的財富，正是他們的拼搏進取、無私奉獻，才推動了公司在市場競爭中穩步前行，不斷取得新的突破。“每一位奮斗者都是一顆璀璨的星星，在各自的崗位上發光發熱，匯聚成我們公司耀眼的星空。”領導的話語激勵著在場的每一位奮斗者。隨后大家一起觀看學習榜樣人物國家工程師獎獲得者--覃大清的故事，大家紛紛表示要學習他堅守匠心、精益求精的工作作風。覃大清幾十年如一日地扎根在水電設備技術研發一線，對每一個技術細節都一絲不茍，力求做到最好。我們在各自的崗位上，也要像他一樣，秉持匠心，專注于工作本身，不被外界的喧囂和誘惑所干擾。無論是面對復雜的工程難題，還是繁瑣的日常事務，都要保持這份專注和執著，把每一項工作都當作是一次對自己的考驗和提升，努力打造出一件件“精品”，在平凡的崗位上創造出不平凡的業績。接下來，奮斗者們講述自己的奮斗故事。朱文崢分享自己如何帶領團隊在激烈的市場競爭中開拓新客戶、打破銷售瓶頸的經歷。他提到，在面對諸多困難時，團隊秉持著堅韌不拔的毅力，不斷挖掘客戶需求，提供定制化的解決方案。通過無數次的拜訪、溝通和協商，才贏得了客戶的信任和訂單。“每一次失敗都是一次成長的機會，只要我們不放棄，就一定能夠成功。”李海良則分享了自己在技術創新與售后服務方面的探索。他介紹了研發團隊如何在時間緊、任務重的情況下，成功攻克了一項關鍵技術難題，為公司產品的升級換代奠定了基礎。他感慨地說：“我們要敢于嘗試新的思路和方法，不怕失敗，才能在技術領域取得突破。”陳二永則用樸實的語言講述了自己在不同產品和不同廠家生產線的奮斗歷程。生產團隊為了提高生產效率，主動加班加點進行設備調試和工藝改進。在大家的努力下，車間的生產效率及產品質量也得到了顯著提高。“公司一線成績突出，踏實肯干的奮斗者還有很多，我們只是其中的一員。”趙春陽分享了自己在公司十余年的成長過程，在過濾器清洗、組裝工作中，如何“傳幫帶”培養新人，梳理操作流程，制定工作標準；“為了生產能夠順利進行，無論過程多么艱難，我們都可以克服。”夏總在聽取了大家的發言后，他表示，集團提出了“以奮斗者為本”的人才理念，公司高度重視人才的培養和發展，為奮斗者們提供更多的晉升機會和福利待遇。同時，公司將進一步加強企業文化建設，營造更加積極向上、團結協作的工作氛圍。座談會的最后，夏總對奮斗者們提出了新的期望。他希望大家在新的一年里，繼續保持奮斗的姿態，不斷提升自己的能力和素質，以更加飽滿的熱情和昂揚的斗志投入到工作中，同時還要注意不斷積累工作經驗，善于分享，相互學習，共同成長，更好的傳承先進的技術水平和昂揚向上的奮斗精神。他強調，公司的發展離不開每一位奮斗者的努力，只要大家齊心協力，就一定能夠實現新材料“221”宏偉目標，創造更加輝煌的業績。
2024.11.12
隨著生活節奏的加快，高血壓等慢性疾病的發病率逐年上升，為保障員工的身體健康，加強員工對高血壓等疾病的預防工作，更好的掌握自己的身體狀況，增強員工的健康意識，做到疾病早預防、早發現、早治療。為進一步將“員工關懷”落到實處，近日人力行政部利用午餐時間分3批次在新材料和達新源餐廳同步開展全體員工的血壓監測活動。各部門員工積極配合，自覺主動進行血壓監測，對于血壓儀提示異常情況進行備注，并建議員工跟蹤監測，確認數據準確性及身體情況。此項工作得到員工的一致好評，一線員工這樣說到“這真是一件好事，平常都沒怎么注意過，除了每年公司組織體檢之外，都沒有測過，這樣一測數據正常，都比較放心”。公司也可以更全面地了解員工身體情況。通過血壓測量，能及時發現員工自身血壓是否異常，測量中發現部分血壓偏高或偏低的員工，并進行了二次測量，記錄測量數據，及時提醒員工做好持續跟蹤監測、或去醫院就診、服藥。公司在新材料和達新源兩個廠區前臺配置血壓監測設備，讓員工隨時可了解自己的健康狀況。同時為引起員工對此項工作的重視，后續每季度人力行政部會對全員進行血壓監測，并建立個人數據臺賬，以便員工比對數據。“三個一”的文化自公司創業初期就已建立，為員工監測血壓的活動，不僅體現了公司對員工健康的重視，更傳遞了一份家庭般的溫暖與關懷。公司將秉承“人才優先發展，以奮斗者為本”的人才理念，為員工提供更多貼心的福利和服務，共同創造美好未來。
2024.11.12
為進一步增強團隊凝聚力，提升員工的歸屬感，促進員工之間的溝通與交流，11月8日公司舉辦2024年三季度入職紀念日座談會活動。本次活動邀請了入職三年、五年的員工代表共18人現場參會，財務副總監馬圓圓，人力行政部副經理王金滿蒞臨活動現場。活動伊始，主持人向與會人員介紹了本次活動的相關情況。接著各參會人員依次做自我介紹，并分享了他們自入職以來的成長歷程及感人瞬間；與會人員既有剛邁出大學校門就加入銀金達的新鮮血液，也有經驗豐富的職場達人，盡管大家背景各異，但他們都一致表達了對公司的感激之情，感謝公司提供的廣闊平臺。自從加入銀金達，他們的個人能力得到了顯著提升，并對公司的未來和個人發展前景抱有無限期待。本次參會的員工都是19年或21年加入公司的，他們不僅見證了公司四、五、六生產線的順利投產，更在遭遇水災和疫情時感受到了公司如家人般的深切關懷與溫暖。活動接近尾聲時，馬總監做總結講話，她首先代表公司對大家表示熱烈的祝賀和感謝。肯定了大家多年來對工作的付出，并強調公司的迅速發展離不開每一位員工的共同努力；同時她也指出未來充滿了機遇與挑戰，寄語在座的各位，要以更加開放的心態積極學習新知識，掌握新技能。在這個日新月異的時代，唯有夯實基礎、不斷提升自我，才能抓住每一個機遇，迎接每一個挑戰并實現個人的職業發展目標。也希望每一位同事都能保持勤奮踏實的工作態度，認真對待每一項任務，注重細節，追求卓越，共創公司更加美好的未來！在活動現場，馬總監與王經理還向與會員工發放了入職紀念日禮品。歲月如梭、時光荏苒。在奮斗的征途上，我們既是追夢人，也是鋪路者。那些熠熠生輝的成就，無不源自對夢想的執著追求和堅持不懈的奮斗。讓企業文化的光芒照亮我們的前行之路，在未來的歲月里，通過不懈的努力，追求卓越的業績與成果，不斷提升個人價值，共同鑄就輝煌，創造更好的銀金達。